人力资源主管

岗位职责：
1. 负责公司招聘和绩效考核、劳动关系模块相关工作，执行人才梯队建设，定期更新人员异动报表；
2. 开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理和开发内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估；
3. 发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选、背调，安排聘前测试，确定面试名单等 ；
4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，及时跟踪人员变动情况。
5. 负责了解员工思想动态，提出员工绩效改进建议；组织实施员工满意度调查，建立员工申诉与沟通渠道。

岗位要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先；
2. 性别不限，年龄25-35岁，3年以上工作经验；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；
5. 抗压能力强，稳定性好，有恒稳的事业心。